Привет! Я поставщик стеклянных эскалаторов, и сегодня я хочу поговорить о том, как стеклянный эскалатор влияет на развитие мужчин - конкретные карьерные пути на женщинах - доминирующие поля.
Во -первых, давайте поймем, что такое стеклянный эскалатор. Термин был придуман Кристиной Уильямс в 1992 году. Он относится к явлению, когда мужчины в женских профессиях, в которых доминируют, имеют тенденцию к продвижению быстрее и достигают более высоких позиций по сравнению со своими коллегами -женщинами. Как будто они на эскалаторе, который быстрее поднимает их в карьерную лестницу, в то время как женщины часто сталкиваются с стеклянным потолком, невидимым барьером, который останавливает их движение вверх.
В таких областях, как сестринское дело, преподавание и социальная работа, в которых традиционно доминируют женщины, мужчины, похоже, имеют преимущество. Когда человек входит в одну из этих полей, его часто рассматривают как новизну. Есть определенный уровень внимания и предположение о лидерских качествах только из -за его пола. Например, в подразделении медсестер медсестра -мужчина может быть более склонна к управлению на руководящей должности. Люди могут предположить, что у него есть лучшие решения - навыки, навыки, или способность справляться с высоким давлением, даже если его коллеги -женщины одинаково или более квалифицированы.
Это оказывает значительное влияние на карьерные пути мужчин в этих областях. Они могут двигаться по ряду быстрее. В преподавательской профессии учитель мужского пола может быть быстро - отслеживается в административных ролях, таких как директор или директор. Администрация школы может подумать, что фигура мужского пола на такой позиции может привести к другой перспективе или больше авторитетов.
Теперь давайте посмотрим на причины этого эффекта стеклянного эскалатора. Одной из причин являются гендерные стереотипы. Общество давно удерживает убеждения о том, в чем хороши мужчины и женщины. Мужчины часто ассоциируются с лидерством, силой и рациональностью, в то время как женщины считаются более заботливыми и эмоциональными. В областях, где доминируются эти стереотипы, могут работать в пользу мужчин. Работодатели могут неосознанно отдавать предпочтение мужчинам за руководящие должности из -за этих предвзятых представлений.
Другим фактором является нехватка людей в этих областях. Когда на рабочем месте, полном женщин, есть только несколько мужчин, они выделяются. Они становятся более заметными для руководства, и их достижения, скорее всего, будут замечены. Это как рыба в море другого цвета. Например, в агентстве по социальной работе работа социального работника может быть с большей вероятностью выделена и признана по сравнению с его коллегами -женщинами.
Стеклянный эскалатор также влияет на набор и удержание мужчин в этих областях. Поскольку мужчины знают, что у них есть лучшие шансы на карьерный рост, они, скорее всего, будут привлечены к этим женщинам, где доминируют профессии. Они видят в этом возможность выделиться и быстро подняться по карьерной лестнице. С другой стороны, это может демотивировать для женщин. Когда они видят, как мужчины продвигаются быстрее, несмотря на аналогичную или лучшую квалификацию, это может привести к снижению удовлетворенности работой и еще более высоким уровнем оборота среди работников.
Но это не все радужные для мужчин на стеклянном эскалаторе. Они также сталкиваются с некоторыми уникальными проблемами. Например, они могут чувствовать, что они находятся под большим давлением для выполнения. Поскольку они рассматриваются как «исключение» в этих областях, существует ожидание, что они будут соответствовать гендерным стереотипам, основанным на том, чтобы быть великими лидерами. Они также могут столкнуться с некоторой социальной изоляцией. На рабочем месте, где большинство их коллег - женщины, им может быть трудно время от времени вписаться.
Как поставщик стеклянного эскалатора, я вижу параллель между физическими стеклянными эскалаторами, которые я предоставляю, и этой карьерой - связанным стеклянным эскалатором. Точно так же, как физический эскалатор быстро и плавно поднимает людей на разные этажи, карьера - связанный стеклянный эскалатор дает мужчинам быстрый путь в полях с женщинами - доминирующим.
Если вы находитесь на рынке для высокого - качественный стеклянный эскалатор для вашего коммерческого пространства, ознакомьтесь с нашимСтеклянный эскалаторстраница. У нас также есть большой выборПокупки эскалаторДля торговых центров и супермаркетов.
Наши стеклянные эскалаторы разработаны с учетом безопасности, эффективности и эстетики. Они построены, чтобы продлиться и могут добавить оттенки современности в любое здание. Независимо от того, ремонтируете ли вы старое здание или строите новое, наши эскалаторы могут быть отличным дополнением.
Если вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о наших продуктах или вы хотите обсудить потенциальную покупку, не стесняйтесь обратиться. Мы всегда рады поговорить и посмотреть, как мы можем удовлетворить ваши потребности.
В заключение, стеклянный эскалатор оказывает глубокое влияние на карьерные пути мужчин на полях, где доминируют. Он предлагает им преимущества с точки зрения карьерного роста, но также поставляется с собственным набором проблем. И если вы находитесь на рынке для стеклянного эскалатора для вашего бизнеса, мы здесь, чтобы помочь вам сделать правильный выбор.
Ссылки
Уильямс, Кристина. «Стеклянный эскалатор: скрытые преимущества для мужчин в« женских »профессиях». Социальные проблемы, вып. 39, нет. 3, 1992, с. 253 - 267.
