В последние десятилетия концепция «стеклянного эскалатора» стала значительным явлением в контексте гендерной динамики на рабочем месте. Будучи поставщиком стеклянных эскалаторов, я воочию свидетелем влияния этих физических структур на различные рабочие среды. Тем не менее, термин «стеклянный эскалатор» также имеет метафорическое значение, которое относится к быстрому развитию мужчин на рабочих местах, где доминируют женщины. В этом блоге я изучу, как стеклянный эскалатор влияет на решение - создание силы мужчин на таких рабочих местах.
Понимание стеклянного эскалатора
Термин «стеклянный эскалатор» был впервые придуман социологом Кристиной Уильямс в 1992 году. Он описывает невидимые, но могущественные силы, которые поднимают мужчин вверх у женщин - доминирующие профессии. В то время как «стеклянный потолок» относится к барьерам, которые мешают женщинам перейти на более высокие позиции на полях, где доминируют мужские поля, стеклянный эскалатор работает противоположным для мужчин у женщин, где доминируют. Мужчины на этих рабочих местах часто оказываются быстрыми - отслеживаемыми в лидерстве и принятии решений - выполняют роли, даже по сравнению со своими коллегами -женщинами с аналогичной квалификацией и опытом.
Одной из ключевых причин существования стеклянного эскалатора являются гендерные стереотипы. Общество давно удерживает убеждения о гендерных ролях, где мужчины рассматриваются как более авторитетные, рациональные и лучше подходят для руководящих должностей. На рабочих местах, где доминируют, такие как сестринское дело, преподавание и дошкольное образование, эти стереотипы по -прежнему влияют на решения о найме и продвижении по службе. Например, когда руководящая должность становится доступной в сестринском отделении, медсестра -мужчина может с большей вероятностью будет рассмотрена на роль из -за восприятия, что он принесет более «напористый» стиль лидерства.
Влияние на решение - принятие власти
Наличие стеклянного эскалатора значительно влияет на решение - делая силу мужчин на рабочих местах, где доминируют женщины. Мужчины, которые быстро продвигаются через стеклянный эскалатор, часто оказываются в положениях, где они могут формировать политику, распределять ресурсы и принимать стратегические решения.
В секторе образования учителя -мужчины, которые продвигаются на административные должности, имеют право голоса в разработке учебных программ, найме персонала и распределении бюджета. Их решения могут оказать далекое влияние на качество образования, предоставляемого в школах. Поскольку они могут иметь разные точки зрения, основываясь на их гендерном опыте, эти решения не всегда могут соответствовать потребностям и проблемам большинства женщин -преподавательского состава. Например, администратор школы мужского пола может расставить приоритеты в определенных внеклассных мероприятиях по сравнению с другими или может реализовать методы обучения, которые в большей степени соответствуют традиционным стилям обучения, ориентированным на мужчины.
В отрасли здравоохранения мужские медсестры, занимающие руководящие должности, могут влиять на протоколы ухода за пациентами, планирование персонала и общее направление отделения медсестер. На их решения могут влиять более широкая медицинская культура, которая исторически была мужской - доминировала. Иногда это может привести к разрыву между решениями, принятыми менеджерами -мужчинами, и днем - к дневному опыту медсестер на переднем крае ухода за пациентами.
Роль физических стеклянных эскалаторов
Как поставщикСтеклянный эскалаторЯ также вижу параллель между физическими и метафорическими стеклянными эскалаторами. Физические стеклянные эскалаторы часто устанавливаются в современных зданиях, чтобы обеспечить ощущение открытости, прозрачности и эффективности. Они предназначены для того, чтобы быстро и плавно перемещать людей между разными уровнями. Точно так же метафорический стеклянный эскалатор быстро перемещает мужчин через ряды на рабочих местах, где доминируют женщины.
Физическое присутствие стеклянного эскалатора на рабочем месте также может иметь психологические последствия. Это может символизировать прогресс, восходящую мобильность и чувство современности. В офисном здании, где доминировали, со стеклянным эскалатором это может подсознательно укрепить идею восходящего движения и успеха. Это может быть как вдохновляющим, так и пугающим для сотрудников. Для мужчин это может еще больше улучшить их чувство уверенности и права на руководящие должности. Для женщин это может служить постоянным напоминанием о существующих гендерных различиях в карьере.
Тематические исследования
Давайте посмотрим на некоторые реальные тематические исследования, чтобы лучше понять влияние стеклянного эскалатора на решение - принять власть.
В крупной городской больнице была нанята медсестра в качестве менеджера медсестры. Несмотря на меньший опыт работы в конкретной единице по сравнению с некоторыми медсестрами -женщинами, он получил должность из -за его предыдущего опыта управления в различных условиях здравоохранения. Оказавшись в этой роли, он принял несколько решений, касающихся планирования персонала. Он внедрил новую систему смены, которая была более жесткой и менее гибкой, чем предыдущая. Многие из женщин -медсестер, которые часто имели семейные обязанности вне работы, было трудно адаптироваться к новому графику. Его решение - принятие было основано на том, что он воспринимал как более эффективное с точки зрения управления, но оно не учитывало уникальные потребности преимущественно женщин -медсестер.
В центре дошкольного образования учитель мужского пола был назначен на должность директора. Он решил изменить учебную программу, чтобы включить больше, связанные с STEM. Несмотря на то, что это соответствовало текущей образовательной тенденции, это было значительным отходом от предыдущего внимания центра на творческом и социальном - эмоциональном развитии. Учителя -женщины, которые имели большой опыт в этих областях, чувствовали, что их опыт недооценен. Решение директора - принятие влияет более широкие общественные тенденции и восприятие того, что образование STEM было более «важным» или «престижным».
Преодоление негативных последствий
Чтобы учесть негативное воздействие стеклянного эскалатора на решение о принятии мощности на рабочих местах, где доминируют, можно внедрить несколько стратегий.
Во -первых, организации должны быть более осведомлены о гендерных предубеждениях в процессах найма и продвижения. Они должны использовать объективные критерии и методы слепого набора персонала, чтобы обеспечить справедливую оценку всех кандидатов. Это может помочь уменьшить влияние гендерных стереотипов и дать сотрудникам более равный шанс на продвижение.
Во -вторых, программы обучения лидерства должны быть разработаны для решения пола - конкретных вопросов. Мужчины на руководящих должностях в женщинах - доминирующие рабочие места должны быть осведомлены об уникальных проблемах, с которыми сталкиваются их коллеги. Они должны научиться ценить и включать разнообразные точки зрения в их решение - принятие процессов.
Наконец, культуры на рабочем месте должны быть преобразованы, чтобы быть более инклюзивными. Это может включать в себя создание сети поддержки для работников, содействие работой - баланс жизни и предоставление возможностям для женщин для развития своих лидерских навыков. Таким образом, организации могут создать более справедливую среду, в которой решение - принятие власти, используется более справедливо.
Перспектива бизнеса
С точки зрения бизнеса, решение проблем, связанных со стеклянным эскалатором, является полезной. Когда решение - принимать власть более равномерно распределяется, организации могут извлечь выгоду из более широкого спектра идей и перспектив. Это может привести к более инновационным решениям, лучшему моральному духу сотрудников и, в конечном счете, улучшению эффективности бизнеса.
Как поставщикПокупки эскалаторИ стеклянные эскалаторы, я понимаю важность создания инклюзивной и эффективной рабочей среды. Подобно тому, как наши эскалаторы предназначены для того, чтобы двигать людям плавно и безопасно, рабочие места должны быть разработаны, чтобы позволить всем сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.
Заключение
Стеклянный эскалатор оказывает глубокое влияние на решение - делая силу мужчин на рабочих местах, где доминируют. Это сложное явление, которое коренится в гендерных стереотипах и социальных ожиданиях. Несмотря на то, что он может предоставить мужчинам возможность для быстрого продвижения, это также может привести к различиям в принятии решений и отсутствии представления женских перспектив.
Как поставщик, я считаю, что, повышая осведомленность об этой проблеме и внедряя стратегии для содействия гендерному равенству, мы можем создать более инклюзивные рабочие места. Если вы заинтересованы в улучшении своего рабочего места с помощью наших эскалаторов с высоким - качественным стеклянным эскалатором или корзиной, я призываю вас обратиться к обсуждению закупок. Мы стремимся предоставить решения, которые не только удовлетворяют ваши потребности в физической инфраструктуре, но и способствуют более справедливой и эффективной рабочей среде.
Ссылки
Уильямс, CL (1992). Стеклянный эскалатор: скрытые преимущества для мужчин в «женских» профессиях. Социальные проблемы, 39 (3), 253 - 267.
Акер Дж. (1990). Иерархии, рабочие места, тела: теория гендерных организаций. Пол и общество, 4 (2), 139 - 158.
Ridgeway, CL (2011). Обрамлен полом: как гендерное неравенство сохраняется в современном мире. Издательство Оксфордского университета.
