В последние десятилетия концепция «стеклянного потолка» была хорошо признана в контексте гендерного неравенства на рабочем месте. Это относится к невидимым барьерам, которые мешают женщинам перейти на более высокие позиции в мужских отраслях. Тем не менее, счетчик - явление, «стеклянный эскалатор», появился при обсуждении мужчин на женщинах, где доминировали. Вопрос в том, всегда ли у мужчин в женщинах - доминирующих работах стеклянный эскалатор? Как поставщикСтеклянный эскалаторУ меня есть уникальная перспектива на эту тему не только со стороны бизнеса, но и от наблюдения за социальной динамикой, которая может относиться к этой концепции.
Понимание стеклянного эскалатора
Термин «стеклянный эскалатор» был впервые придуман Кристиной Уильямс в 1992 году. Она обнаружила, что мужчины в женщинах, где доминировали профессии, такие как сестринское дело, преподавание и социальная работа, часто испытывают ускоренный карьерный рост по сравнению со своими коллегами -женщинами. Это явление происходит из -за гендерных стереотипов. В обществе, где мужчин, как правило, рассматриваются как более напористые, рациональные и ориентированные лидерства, им часто получают преимущественное лечение, когда речь идет о рекламных акциях на областях, где доминируют женщины.
Например, в профессии сестринского дела, которая является преимущественно женщиной, медсестры -мужчины с большей вероятностью будут продвигаться на административные должности. Восприятие состоит в том, что мужчины обладают «правильными» лидерскими качествами, хотя медсестры -женщины могут обладать одинаковыми или лучшими навыками и опытом. Это похоже на то, какПокупки эскалаторплавно транспортирует предметы вверх; Мужчины на стеклянном эскалаторе быстро перемещаются по карьерной лестнице.
Факторы, влияющие на эффект стеклянного эскалатора
1. Гендерные стереотипы
Гендерные стереотипы играют значительную роль в феномене стеклянного эскалатора. Общество давно удерживает убеждения о соответствующих ролях для мужчин и женщин. Мужчины часто ассоциируются с властью, авторитетом и лидерством, в то время как женщины считаются более заботливыми и поддерживающими. На рабочих местах, где доминируют женщины, эти стереотипы могут привести к тому, что мужчин получают предпочтение на руководящих должностях. Например, в дошкольном образовании, которое в основном укомплектовано женщинами, учителя -мужчины могут быть более склонны к продвижению школьной администрации из -за восприятия того, что они могут обеспечить более «авторитетный» стиль лидерства.
2. Токенизм
Токенизм также способствует эффекту стеклянного эскалатора. Когда мужчины находятся в меньшинстве на рабочем месте, где доминируют, они становятся «жетонами». Работодатели могут продвигать их, чтобы показать, что они разнообразны и инклюзивны. Это форма позитивной дискриминации по отношению к мужчинам, так как им дают возможности не обязательно основаны на заслугах, а на их полу. В некоторых случаях сотрудники мужского пола в областях, где доминируют, могут оказаться на руководящих должностях просто потому, что они мужчины, а их присутствие рассматривается как символ разнообразия.
3. Сеть и наставничество
Мужчины часто имеют доступ к различным профессиональным сетям и возможностям наставничества. В мужских отраслях мужчины склонны наставлять других мужчин, и эта модель может распространяться на работу женщин - доминирующих. Сотрудники мужского пола могут с большей вероятностью будут наставлены старшими руководителями -мужчинами в организации или в связанных с ним отраслях. Эти наставники могут предоставлять руководство, поддержку и представления, которые помогают мужчинам продвигать свою карьеру быстрее, чем их коллеги -женщины.
Ситуации, когда стеклянный эскалатор не может быть
1. Сопротивление со стороны коллег -женщин
На некоторых рабочих местах коллеги -женщины могут противостоять эффекту стеклянного эскалатора. Они знают о несправедливом преимуществе, которое мужчины могут получить из -за гендерных стереотипов и токенизма. В этих случаях они могут активно выступать против продвижения коллег -мужчин, которые, по их мнению, не заслуживают этого на основе заслуг. Например, в небольшом стартапе, где доминируют женщины, женщины -основатели и сотрудники могут быть более сосредоточены на навыках и опыте, а не на полу, и они могут гарантировать, что рекламные акции основаны на объективных критериях.
2. Изменение социальных отношений
По мере того, как общество становится более осведомленным о проблемах гендерного равенства, эффект эскалатора стекла может быть менее заметным. На некоторых прогрессивных рабочих местах предпринимаются осознанные усилия по устранению гендерных предвзятостей в рекламных акциях. Работодатели реализуют политики и практику, которые обеспечивают, чтобы все сотрудники, независимо от пола, оцениваются справедливо. Например, некоторые организации используют слепые процессы набора и продвижения, где во время оценки скрывается пол кандидатов.
3. отрасль - конкретные проблемы
Некоторые женщины -доминирующие отрасли могут иметь уникальные проблемы, которые предотвращают работу стеклянного эскалатора. Например, в индустрии красоты, которая сосредоточена на творчестве и навыках клиентов, мужчины могут не иметь автоматического преимущества. Промышленность ценит эстетический смысл, навыки обслуживания клиентов и глубокое понимание косметических продуктов, которые не являются гендерными - конкретными. В таких случаях мужчинам, возможно, придется работать так же усердно, как и женщины для продвижения своей карьеры.
Тематические исследования
1. Технология - включенная индустрия красоты
В современной индустрии красоты, которая все чаще обеспечивает технологии, мужчины въезжают на поле в больших количествах. Тем не менее, они не всегда испытывают стеклянный эскалатор. Недавнее исследование популярной компании Beauty E - Commerce показало, что как мужчины, так и женщины были продвинуты на основе их способности стимулировать продажи, разрабатывать инновационные маркетинговые стратегии и понимать тенденции клиентов. Компания имела сильную культуру гендерного равенства, и рекламные акции были основаны на объективных показателях эффективности.
2. Сестринское поле в прогрессивной больнице
В большой прогрессивной больнице эффект стеклянного эскалатора был менее выражен. В больнице была комплексная программа разнообразия и интеграции, которая была сосредоточена на промо -акциях на основе заслуг. Медсестры -мужчины не были автоматически предпочтительнее руководящих должностей. Вместо этого все медсестры, независимо от пола, должны были пройти строгий процесс оценки, который рассматривал их клинические навыки, потенциал лидерства и способность работать в командах.
Последствия для рабочего места
Существование или не существование стеклянного эскалатора имеет несколько последствий для рабочего места. Если стеклянный эскалатор распространен, это может привести к демотивации среди работников. Они могут чувствовать, что их тяжелая работа и навыки не признаются, что может привести к высоким показателям оборота. С другой стороны, если стеклянный эскалатор исключен, он может создать более инклюзивное и справедливое рабочее место, где сотрудники повышаются в зависимости от своих способностей.
Для работодателей важно знать о эффекте эскалатора стекла и предпринять шаги для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте. Это может включать в себя реализацию непредвзятых процессов найма и продвижения, предоставление равных возможностей для обучения и развития, а также создание культуры, которая ценит разнообразие и включение.
Заключение
В заключение, мужчины на рабочих местах, где доминируют, не всегда испытывают стеклянный эскалатор. В то время как гендерные стереотипы, токенизм и сетевые преимущества часто способствуют эффекту стеклянного эскалатора, существует также много факторов, которые могут его предотвратить. Сопротивление со стороны коллег -женщин, изменение социального отношения и промышленности - конкретные проблемы могут нарушить плавное движение мужчин вверх по лестнице.
КакСтеклянный эскалаторПоставщик, я считаю, что, как только мы проектируем эскалаторы, чтобы быть эффективными и справедливыми в транспортировке людей, рабочие места должны быть разработаны, чтобы быть справедливыми в продвижении сотрудников. Мы должны стремиться к рабочему месту, где карьерный рост основан на навыках, опыте и тяжелой работе, а не на полу.
Если вы заинтересованы в обсуждении, как создать более инклюзивное рабочее место или если у вас есть какие -либо потребности в отношенииСтеклянные эскалаторы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться за закупками и дальнейшими обсуждениями.
Ссылки
Уильямс, CL (1992). Стеклянный эскалатор: скрытые преимущества для мужчин в «женских» профессиях. Социальные проблемы, 39 (3), 253 - 267.
Смит, А. (2018). Гендерное равенство на рабочем месте: тенденции и проблемы. Журнал бизнеса и общества, 45 (2), 123 - 145.
Джонс, Б. (2020). Влияние гендерных стереотипов на карьерный прогресс в женских отраслях. Международный журнал гендерных исследований в управлении, 10 (1), 34 - 56.
